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  • FAQ・よくあるご質問(先生側)

  • 先生側の方からよく頂くご質問をまとめております。生徒側はこちら→FAQ・よくあるご質問(生徒側)
  1. いい先生ねっとのサービスとは?
  2. 誰でも登録できるのですか?
  3. 先生として登録したいのですが費用はかかりますか?
  4. 時給はどのように決めればよいのでしょうか?
  5. 学校の補習や受験対策の指導を行いたい大学生ですが、他の家庭教師派遣センターや塾の講師のように、大学名だけで単価が決められてしまうのでしょうか?
  6. 生徒の指導場所までの交通費は?
  7. 宗教や教材販売の委託があるのでは?
  8. 生徒から直接契約を持ちかけられたのですが。
  9. 指導場所はどこになるのでしょうか?
  10. 紹介されて生徒と面接をしましたが、その後採否の連絡がないのですが。
  11. 生徒との契約を打ち切りたいのですが。
  12. 登録すれば仕事は保証されるのですか?
  13. 登録はしたけれど生徒の紹介がなかなかこない。
  14. 面接に行って断られるケースもありますか?
  15. 先生紹介センターとのやりとりの手段は?
  16. 先生としてはどんな人が向いてるの?
  17. 先生評価システムとは?
  18. いくつの科目があって、どんな生徒が登録しているのですか?
  19. 企業にも紹介してくれるのですか?
  20. インターンシップ制度とは?

Q. いい先生ねっとのサービスとは?
A. いい先生ねっとは、教えたい人(先生)と学びたい人(生徒)の直接契約を支援するサービスです。取り扱い科目は約400科目! 先生と生徒の契約成立時に生徒側から頂く紹介手数料で運営しております。
※登録によってすべての先生の方へ必ず仕事紹介の保証をするものではありません。
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Q. 誰でも登録できるのですか?
A. 先生は18歳以上、高校生は不可とさせていただきます。(生徒については年齢制限はありません。)先生・生徒ともに国籍は問いません。また会員登録の前に、当社が定めた 利用規約 に同意していただく必要があります。
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Q. 先生として登録したいのですが費用はかかりますか?
A. 登録費や年会費など一切かかりません。生徒を紹介して契約が成立した場合も、先生側からは一切費用はいただきません。また時給については生徒と直接決めてください。(当社は契約成立時に生徒側から徴収する紹介手数料で運営しております。)法人・塾・家庭教師センター・教室経営者の生徒募集として家庭教師登録する場合も、費用は発生いたしません。
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Q. 時給はどのように決めればよいのでしょうか?
A. 先生紹介センターの運営するいい先生ねっとは直接契約の支援サイトですので、時給に関しては先生と生徒の間で直接決めていただきます。レッスン料の相場をお知りになりたい方は レッスン料の相場 のページをご覧ください。また当社はレッスン料の中間マージンを取らないため、他業者に属するより高い時給設定が可能です。
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Q. 学校の補習や受験対策の指導を行いたい大学生ですが、他の家庭教師派遣センターや塾の講師のように、大学名だけで単価が決められてしまうのでしょうか?
A. 大学名だけで単価を決定しません。重要なのは過去の学習指導歴です。大幅な偏差値アップに貢献した、某学校の試験問題の傾向を把握しているなど、各人の指導歴調査とその評価をデータベース化しています。評価の過程やその結果と本人の希望時給とのバランスが取れている場合、紹介率が高まります。
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Q. 生徒の指導場所までの交通費は?
A. 公共交通機関を使用した場合の実費を負担するケースが一般的ですが、時給同様、当事者同士で決めてください。車やバイクの場合は、ガソリン代として10円/kmが相場のようです。契約成立前の面接の時の交通費については先生側で自己負担するケースがほとんどです。
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Q. 宗教や教材販売の委託があるのでは?
A. 当社代表の家族や親戚のなかには、現役の高校や中学の教師もいます。教材販売は一切しておりませんし、宗教活動も一切しておりません。
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Q. 生徒から直接契約を持ちかけられたのですが。
A. 生徒が紹介手数料を当社へ支払わずに先生と指導契約を結ぶ行為を禁止しております。直接契約を持ちかけた人に対して、当社は損害賠償金525,000円(消費税込み)をご請求いたします。直接契約を持ちかけられた行為を証明いただいた会員に対しては、損害賠償金の10%(5万円)を報告手数料としてお支払いいたします。直接契約をして先生が得をすることは何もありません。面談をしてNGが出た場合は(明らかな条件相違などは除く)先生の評価点でマイナスがついてしまいます。先生と生徒とのマッチングシステムを構築するのに、当社はかなりのコストの設備負担をしておりますので、紹介手数料を生徒が支払うことなく直接契約を結ぶ行為に関しては、厳しく追及いたします。直接契約を持ちかけられた場合には必ず当社までご一報ください。
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Q. 指導場所はどこになるのでしょうか?
A. 多いのは生徒側の自宅です。ただ、生徒宅のスペース等の事情で公共の施設を利用したり、先生の了解が得られれば先生宅での指導を希望する生徒もいます。また、企業へ出向いての指導もあります。スポーツの場合など屋外で指導をするケースもあります。詳しくは、 指導場所の例 のページをご覧ください。
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Q. 紹介されて生徒と面接をしましたが、その後採否の連絡がないのですが。
A. 契約する、しないにかかわらず、面接当日に生徒から面接についてのご連絡を当社宛てに行っていただくようにしています。採否についての問い合わせは必ず当社宛てに行ってください。生徒への直接のお問い合わせは禁止しています。
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Q. 生徒との契約を打ち切りたいのですが。
A. 「生徒(子供)のやる気がない」とか「のみこみが悪い」などの理由で先生が生徒の指導を断ることはできません。特に小学生や中学生の学習指導の場合、やる気があって宿題もきちんとこなす生徒であれば、そもそも家庭教師を頼む必要もありません。やる気を出させ、生徒のレベルにあわせた指導計画をたてるのも先生の役割と考えてください。また「他のアルバイトが忙しいので」という理由も認められません。生徒と予定していた契約期間内に、契約を打ち切らなくてはならないやむを得ない事情が出てきた場合には、少なくとも1ヶ月前までに当社宛てにご連絡ください。

次の先生を選抜するのに、時間がかかる場合があります。先生側の都合で指導を交代したい場合には、最低でも1ヶ月前には当社宛てにご連絡くださいますようお願いします。
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Q. 登録すれば仕事は保証されるのですか?
A. 保証はされません。生徒さんから問い合わせがくるように、自己PRの入力や指導歴に応じた適切な時給設定を心がけていただくことをおすすめします。
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Q. 登録はしたけれど生徒の紹介がなかなかこない。
A. 当社はIT系企業出身者で作った組織です。受験雑誌などの宣伝媒体を使う他、自分達の過去のネットワークを生かした会社経営者や役員などのご家庭やオフィスへの案内など積極的な営業展開をしております。
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Q. 面接に行って断られるケースもありますか?
A. あります。面接の受ける際のマナーなど基本的なことが原因で生徒からお断りが入った場合は、別生徒との面接に備えて、当社からアドバイスをさせていただきます。
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Q. 先生紹介センターとのやりとりの手段は?
A. 基本的には電子メールでやりとりをさせていただきます。緊急性の高い場合のみ携帯電話やPHS、固定電話を利用します。できれば登録される方は電子メールを最低1日1〜2回以上チェックできる方が望ましいです。
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Q. 先生としてはどんな人が向いてるの?
A. 大学生、社会人、主婦など、自分の強みを持ち、それを人にアウトプットする方法を理解できていて、人に教えることが好きな方が向いています。また、生徒は先生の指導能力や知識以外の部分、例えば挨拶ができないことや遅刻欠勤が多いなどといったこともよく見ています。やはり責任感が強く、常識を兼ね備えている人が望ましいです。 いい先生ねっとでは、資格や知識を持っているのに資金面から教室を開くことに二の足を踏んでいた主婦や定年退職後の方にも活躍の場を提供していきます。外国の方が母国語を指導するといったことも歓迎します。
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Q. 先生評価システムとは?
A. 先生評価システムとは、指導終了後に生徒が当社独自のフォーマットにそって先生を評価するシステムです。当社では、ご紹介した生徒やそのご家庭からの過去の評価の過程や結果をデータベース化しています。高い評価を受けた場合、情報掲載が上位に表示されますので、その後の紹介率が高まります。
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Q. いくつの科目があって、どんな生徒が登録しているのですか?
A. 7ジャンル約400科目あります。幼児から中高年まで様々なご利用があります。お教室での先生募集やビジネススクール講師、通訳や翻訳など、法人からの問い合わせもあります。また日本全国でサービスを実施しており、地域を選びません。
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Q. 企業にも紹介してくれるのですか?
A. 企業から問い合わせがあり、先生ご自身にもその企業で指導するご意向があればご紹介致します。社員研修や教育の講師として、また、インターンシップ制度の導入など様々なご要望に対応させていただこうと考えております。
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Q. インターンシップ制度とは?
A. 主に大学生を対象としております。現役の大学生や大学院生に就業体験をしてもらう制度です。学生が企業の職務を経験することを目的とし、企業の採用活動とリンクするかどうかは、各企業の採用基準によります。潜在能力の高い学生を採用したい外資系企業やベンチャー企業を中心に、インターンシップ制度を導入する企業が増えています。
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